بحـث
المواضيع الأخيرة
دورات تدريبية في الموارد البشرية
:: منوعات :: المنتدى العام
صفحة 1 من اصل 1
دورات تدريبية في الموارد البشرية
من أهم المجالات التي انتشرت مؤخرًا هو مجال الموارد البشرية، فهو خاص بالجانب الإداري داخل المؤسسات أو الشركات، ويعتبر من أهم الوظائف الإدارية الآن داخل أي مؤسسة وتتصدر رواتب العاملين فيه النسبة الأعلى في الوظائف الإدارية حول العالم، ولكن الدخول لهذا العالم المميز يحتاج مهارة كبيرة وخبرة عالية ومن هنا تأتي أهمية الدورات التدريبية المتخصصة لاكتساب تلك المهارات.
ما هي وظيفة الموارد البشرية وأهميتها
تعمل إدارة الموارد البشرية في المؤسسات على تزويد الموظفين بكافة الوسائل والأدوات الخاصة التي تلزمهم لرفع كفاءتهم لرفع معدلات الإنتاج.
توفر إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الدورات التدريبية على البرامج المختلفة، كما توفر كل ما يخص الحوافز والأجور للعاملين، ودعم الأداء وزيادة معدلات الإنتاجية.
تساعد الموارد البشرية على التنظيم والتنسيق بين الوحدات والإدارات المختلفة وبين الموظفين وتوفير المناقشات اللازمة مع الإدارات التنفيذية.
معرفة إي مشكلات تخص الموظفين في المؤسسة والتي قد تؤثر على أداء العمل بشكل سلبي وتضعف من الإنتاجية وكفاءة المؤسسة وفعاليتها.
تقوم بدراسة وقياس المؤشرات التي تخص كفاءة الأداء، كما تقيس أيضًا الحوادث ونسبتها المؤثرة على العمل، وجميع المعدلات أو المؤشرات الأخرى التي تؤثر على سير العمل.
تقدم الموارد البشرية كل المساعدة للمديرين على تطبيق السياسات اللازمة لحل المشكلات أو القضايا التي تخص الموظفين.
أهداف إدارة الموارد البشرية
تعمل الموارد البشرية على توفير الفرص الجيدة الخاصة بالعمل.
تقوم بالعمل على تحقيق العدالة فيما يخص توزيع المرتبات والحوافز.
تقدم الدورات التدريبية الدعم للموظفين وتهدف إلى تطوير مهاراتهم.
تحافظ على الاستمرار في أداء الشركة الفعال ومراقبته بصورة مستمرة.
تدعم الموارد البشرية كل ما يخص التأهيل والتطوير.
تطبيق نظام التقييم الخاص بأداء كافة الموظفين وبشكل دائم.
تدرس الموارد البشرية بصور دائمة المسارات الوظيفية الخاصة بمستقبل العاملين.
أهم الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية
هناك العديد من الدورات التدريبية التي يمكنك الحصول عليها لصقل مهاراتك وتزويد معارفك في هذا المجال ومن أهم تلك الدورات ما يلي:
1 - دورة تدريبية متخصصة في المؤشرات والمقاييس الخاصة بالأداء الرئيسي في إدارة الموارد البشرية، والهدف من هذه الدورة أهمية وضرورة التعرف على أنواع المؤشرات والمقاييس الخاصة بعمل الموارد البشرية وكيفية قياسها واستخدامها في العمل.
2- الدورات التدريبية المتخصصة في تشخيص المشكلات التي تتعرض لها الموارد البشرية وتواجهها، والتعرف على طريقة وضع الحلول الفعالة لها وكيفية البحث وراء الأسباب التي تؤدي إليها.
3- دورة تدريبية للتدريب على البرنامج الخاص في حماية الأجور، وتهدف تلك الدورة في تنمية مهارات العاملين في إدارة الموارد البشرية في التعامل بشكل احترافي مع ها البرنامج، فهو يعمل على ضبط القواعد والتعليمات التي تضعها جهات العمل المختلفة مما يضمن الالتزام بها.
4- الدورات التدريبية الخاصة ببرنامج تأهيل شهادة HRBP، حيث يساعد هذا البرنامج العاملين في مجال الموارد البشرية على اجتياز اختبار HRCI.ORG.
5- دورة تدريبية على برنامج إعداد إجراءات وسياسات الموارد البشرية بفاعلية، حيث يمنح التدريب العاملين في إدارة الموارد البشرية القدرة والمهارة على تحديث وإعداد السياسات والإجراءات بشكل احترافي، مما يساعد على تحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة والتخطيط للعمل بكفاءة.
6- دورة في تنمية المهارات لمعرفة كيفية تقييم الأداء الوظيفي للمشرفين والمديرين، في اكتساب الخبرات والمهارات العملية التي تستخدم في تقييم الأداء الخاص بالعاملين، بالإضافة لمعرفة كيف يتم تحليل الأسباب الخاصة بانخفاض الأداء وكيفية الاستفادة وقياس مستويات الأداء المتميز.
7- دورة في كيفية إجراء المقابلات الخاصة بالتوظيف بشكل احترافي، حتى يستطيع المتدرب إنجاح المقابلات الخاصة بالتوظيف والعمل على تحسينها.
8- دورة في أهم الأساسيات اللازمة لإدارة الموارد البشرية لإكساب المتدربين الخبرة الاكاديمية والعملية، كما أنها هامة لموظفي الموارد البشري لصقل خبراتهم في هذا التخصص.
ما هي وظيفة الموارد البشرية وأهميتها
تعمل إدارة الموارد البشرية في المؤسسات على تزويد الموظفين بكافة الوسائل والأدوات الخاصة التي تلزمهم لرفع كفاءتهم لرفع معدلات الإنتاج.
توفر إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الدورات التدريبية على البرامج المختلفة، كما توفر كل ما يخص الحوافز والأجور للعاملين، ودعم الأداء وزيادة معدلات الإنتاجية.
تساعد الموارد البشرية على التنظيم والتنسيق بين الوحدات والإدارات المختلفة وبين الموظفين وتوفير المناقشات اللازمة مع الإدارات التنفيذية.
معرفة إي مشكلات تخص الموظفين في المؤسسة والتي قد تؤثر على أداء العمل بشكل سلبي وتضعف من الإنتاجية وكفاءة المؤسسة وفعاليتها.
تقوم بدراسة وقياس المؤشرات التي تخص كفاءة الأداء، كما تقيس أيضًا الحوادث ونسبتها المؤثرة على العمل، وجميع المعدلات أو المؤشرات الأخرى التي تؤثر على سير العمل.
تقدم الموارد البشرية كل المساعدة للمديرين على تطبيق السياسات اللازمة لحل المشكلات أو القضايا التي تخص الموظفين.
أهداف إدارة الموارد البشرية
تعمل الموارد البشرية على توفير الفرص الجيدة الخاصة بالعمل.
تقوم بالعمل على تحقيق العدالة فيما يخص توزيع المرتبات والحوافز.
تقدم الدورات التدريبية الدعم للموظفين وتهدف إلى تطوير مهاراتهم.
تحافظ على الاستمرار في أداء الشركة الفعال ومراقبته بصورة مستمرة.
تدعم الموارد البشرية كل ما يخص التأهيل والتطوير.
تطبيق نظام التقييم الخاص بأداء كافة الموظفين وبشكل دائم.
تدرس الموارد البشرية بصور دائمة المسارات الوظيفية الخاصة بمستقبل العاملين.
أهم الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية
هناك العديد من الدورات التدريبية التي يمكنك الحصول عليها لصقل مهاراتك وتزويد معارفك في هذا المجال ومن أهم تلك الدورات ما يلي:
1 - دورة تدريبية متخصصة في المؤشرات والمقاييس الخاصة بالأداء الرئيسي في إدارة الموارد البشرية، والهدف من هذه الدورة أهمية وضرورة التعرف على أنواع المؤشرات والمقاييس الخاصة بعمل الموارد البشرية وكيفية قياسها واستخدامها في العمل.
2- الدورات التدريبية المتخصصة في تشخيص المشكلات التي تتعرض لها الموارد البشرية وتواجهها، والتعرف على طريقة وضع الحلول الفعالة لها وكيفية البحث وراء الأسباب التي تؤدي إليها.
3- دورة تدريبية للتدريب على البرنامج الخاص في حماية الأجور، وتهدف تلك الدورة في تنمية مهارات العاملين في إدارة الموارد البشرية في التعامل بشكل احترافي مع ها البرنامج، فهو يعمل على ضبط القواعد والتعليمات التي تضعها جهات العمل المختلفة مما يضمن الالتزام بها.
4- الدورات التدريبية الخاصة ببرنامج تأهيل شهادة HRBP، حيث يساعد هذا البرنامج العاملين في مجال الموارد البشرية على اجتياز اختبار HRCI.ORG.
5- دورة تدريبية على برنامج إعداد إجراءات وسياسات الموارد البشرية بفاعلية، حيث يمنح التدريب العاملين في إدارة الموارد البشرية القدرة والمهارة على تحديث وإعداد السياسات والإجراءات بشكل احترافي، مما يساعد على تحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة والتخطيط للعمل بكفاءة.
6- دورة في تنمية المهارات لمعرفة كيفية تقييم الأداء الوظيفي للمشرفين والمديرين، في اكتساب الخبرات والمهارات العملية التي تستخدم في تقييم الأداء الخاص بالعاملين، بالإضافة لمعرفة كيف يتم تحليل الأسباب الخاصة بانخفاض الأداء وكيفية الاستفادة وقياس مستويات الأداء المتميز.
7- دورة في كيفية إجراء المقابلات الخاصة بالتوظيف بشكل احترافي، حتى يستطيع المتدرب إنجاح المقابلات الخاصة بالتوظيف والعمل على تحسينها.
8- دورة في أهم الأساسيات اللازمة لإدارة الموارد البشرية لإكساب المتدربين الخبرة الاكاديمية والعملية، كما أنها هامة لموظفي الموارد البشري لصقل خبراتهم في هذا التخصص.
إيثار عرفات- عدد المساهمات : 39
نقاط : 117
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 12/08/2018
مواضيع مماثلة
» إدارة الموارد البشرية
» ماجيستير ادارة الموارد البشرية
» ماجيستير ادارة الموارد البشرية
» ماجسيتير ادارة الموارد البشرية فى ماليزيا
» ماجسيتير ادارة الموارد البشرية المصغر
» ماجيستير ادارة الموارد البشرية
» ماجيستير ادارة الموارد البشرية
» ماجسيتير ادارة الموارد البشرية فى ماليزيا
» ماجسيتير ادارة الموارد البشرية المصغر
:: منوعات :: المنتدى العام
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الجمعة يوليو 30, 2021 2:31 am من طرف مي عامر
» تركيب كاميرات مراقبة الكويت
الجمعة يوليو 30, 2021 1:58 am من طرف مي عامر
» شركة الجيل الجديد لكاميرات المراقبة
الخميس يوليو 29, 2021 7:28 am من طرف مي عامر
» محطة لفرز وتعبئة البصل والثوم المصرى بجميع انواعه وتصديره لجميع بلدان العالم
الجمعة يوليو 16, 2021 8:19 am من طرف مي عامر
» افضل جراح اورام في الهرم دكتور عبد الوهاب رأفت
الجمعة يوليو 16, 2021 7:58 am من طرف مي عامر
» شركة تنظيف مكيفات بالدمام
الأربعاء يوليو 14, 2021 8:24 am من طرف مي عامر
» شركة تنظيف منازل بالدمام
الأربعاء يوليو 14, 2021 8:10 am من طرف مي عامر
» Lady Driving لتعليم القيادة
الإثنين يوليو 05, 2021 7:45 am من طرف مي عامر
» افضل جراح اورام في الهرم دكتور عبد الوهاب رأفت
الإثنين يوليو 05, 2021 7:29 am من طرف مي عامر